新しい仕事は試す範囲と支援と負担を決めて始める
慣れた仕事から新しい仕事へ進む際は、試す範囲と支援と負担を決めます。コンフォートゾーンという言葉だけで、無理な日程や危険な作業を成長の機会と評価しません。
ここではコンフォートゾーンを、慣れた方法で取り組める仕事の範囲として考えます。新しい操作を一つ試し、できたことと困ったことから次の練習を選びましょう。
コンフォートゾーンを広げる｜新しい仕事を小さく試す
概要
慣れた仕事から新しい仕事へ進む際は、試す範囲と支援と負担を決めます。この記事では、慣れた仕事と初めての作業の違い、試行する範囲、材料と時間と相談する担当、終了の判断と次の練習を解説します。
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慣れた仕事と初めての作業を具体化する
苦手という印象ではなく、何を初めて行うかを記します。GOV.UKのアルファ段階は考えを試すための試作品を使います。（GOV.UK: Alpha） 仕事の練習でも、完成した本番の提供とは区別できます。
ページ制作なら、全てを作り替える前に一つの原稿の構成を変えて試せます。
試行の範囲と相談できる担当を決める
必要な材料、使う時間、困った時に相談する担当を用意します。失敗が納品や安全に大きく影響する操作は、練習できる環境を選びましょう。
終了する判断も用意する
予定した時間で進まない時は、支援を求めるか練習を止めるかを判断します。
結果を次の仕事の範囲へ反映する
できた操作と、まだ支援が必要な操作を記録します。負担を増やした量だけで成長を測らず、再現できる作業と判断を確かめます。
実績の紹介にも、試作と実際に納品した仕事を区別して掲載します。
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よくある質問
Q: コンフォートゾーンは何を指しますか？
A: この記事では慣れた方法で取り組める仕事の範囲を指します。
Q: 負担を増やすほど成長しますか？
A: 再現できる作業と判断を実際の結果で確かめます。
Q: 試行には何を用意しますか？
A: 材料、時間、相談する担当と終了する判断を用意します。
Q: 実績には何を記載しますか？
A: 試作か納品した仕事かと自分の担当を示します。
