採用サイトの作り方と公開前に用意する情報

概要

採用サイトを作るときは、会社紹介と実際の仕事、募集内容、応募方法を一緒に伝える原稿が必要です。この記事では、募集担当者が集める情報、社員紹介の書き方、見出しとページの構成、応募先の点検、募集終了後の更新を解説します。

公開日2025年09月09日

更新日2026年10月13日

採用サイトは、応募を考える人が仕事の内容と働き方を読む場所です。会社の写真や紹介だけでなく、具体的な業務と募集内容を掲載します。

募集担当者と現場担当者が原稿を読み、説明の違いを修正してから公開します。サイトを作ることだけで応募数が決まると考えないようにしてください。

職種、具体的な業務、勤務場所、勤務時間、報酬の説明、必要な経験、応募先を集めます。未決定の事項は、担当者が決めた後に公開してください。

社員紹介は仕事内容と日々の働き方を聞いて書きます。個人の経験と、全員に適用される制度を区別し、本人の公開許可も点検します。

一つの職種について、仕事の説明、募集要項、応募の手順を順に読める構成にします。見出しの名前は、その下で答える内容を表してください。

職種を大きな見出しにし、その仕事の一日や育成を小見出しにする方法があります。W3C は見出しの階層で内容の構造を示す方法を説明しています。（W3C WAI: Headings）

公開前にスマートフォンで募集内容を読み、応募先へ進む操作を試します。外部の採用システムを使うなら、該当職種の募集が現在も受け付けられているか調べてください。

募集の責任者と見直し日を記録します。募集終了後は受付リンクと求人一覧を更新し、応募者に古い募集を現在の募集として見せないようにします。

SpreadSite は、Googleスプレッドシートで内容を管理し、テンプレートを使ってホームページを作成・公開・更新できるノーコードツールです。

仕事内容と募集要項を紹介する採用サイト作りに、ぜひ使ってみてください！

A: 必須ではなく、具体的な働き方を説明する材料がある場合に使います。仕事内容と募集要項を先にそろえてください。

A: サイトだけでは決まりません。募集の内容、告知経路、応募の受付状況も記録して検討します。

A: 作成方法によります。原稿の公開と、応募データの受付や管理を別に調べてください。

A: 終了を明記し、受付リンクを変更します。仕事内容を紹介するページとして残す場合も、募集中と誤解される表示を修正します。