考えるためのメモの取り方とは？事実と解釈と次の行動を残す方法

概要

メモを仕事に使うには、聞いたことと、自分が考えたことを区別して記録します。この記事では、出典と場面の記録、解釈と行動の区別、見直しを解説します。具体例を通して、実際の仕事で使う際の判断基準と注意点も紹介します。

公開日2025年08月30日

更新日2026年10月13日

メモを仕事に使うには、聞いたことと、自分が考えたことを区別して記録します。後で見返した際に根拠と解釈がわかる形にすることが大切です。

疑問や次の行動も添えます。記録を増やすだけで終わらず、判断する資料や作業へ使う機会を設けます。

会議の決定なら、判断した人と日付を記載します。読書の内容なら資料名と参照箇所を残し、自分の考えを別の欄に書きます。

GOV.UKの分析指針は、観察と解釈を区別します。（GOV.UK: Analysing research）メモでも、直接の発言と要約が混ざらない記録を作ります。

内容を確認する、という項目には、受付条件の適用日を担当者に聞く、など対象を付けます。誰が何を決める必要があるかも残します。

すべてのメモをタスクにする必要はありません。参考情報、未確認点、実行する内容を識別できる状態にします。

決定済みになった情報は資料へ反映し、古い仮定が残らないようにします。機密情報や個人の記録は共有範囲を定めます。

ホームページに使う場合は、許可された事実を公開用の文章に直します。メモの個人的な解釈を、そのままサービスの仕様として掲載しないでください。

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確認した事実をサービス説明へ反映するホームページの作成に、ぜひ使ってみてください！

A: 目的に必要な内容を記録します。決定、根拠、疑問、次の行動を追える形にします。

A: 解釈として記載し、根拠となる事実と区別します。

A: 使う資料へ反映し、不要な項目と古い仮定を見直します。

A: 出典と許可を確認し、公開する事実を文章に直して使います。